Interim management:

No nonsens en een open houding!

Waarom ‘FlexMind’?

Mijn kijk op organisaties, of die nu binnen de zorg vallen of daarbuiten, is wat onconventioneel.

Herinnert u zich het incident waarbij de Mars Climate Orbiter Spacecraft verloren ging? Twee teams van wetenschappers uit verschillende landen hadden jarenlang gewerkt aan dit project. Bij onderzoek naar de oorzaak van de fout bleek o.a dat beide teams met verschillende eenheden hadden gewerkt, namelijk centimeters en inches…
Hoe kon het zijn dat twee teams van experts zo’n – op zijn zachts gezegd- vreemde fout maakten? Kennelijk heeft niemand ooit de vraag gesteld of haar durven stellen. Dit bracht mij op het idee van FlexMind.

Hierbij staat FlexMind voor: het creëren van de juiste cultuur, open staan voor veranderingen, elke vraag durven stellen en vooral van ‘crossover feedback’. Feedback vanuit een hoek waarvan je het niet gewend bent!